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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Marchio del Datore di Lavoro
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile del Marchio del Datore di Lavoro per guidare le strategie di employer branding e rafforzare la reputazione della nostra azienda come luogo di lavoro di eccellenza. Il candidato ideale sarà responsabile della creazione, implementazione e monitoraggio di iniziative che migliorano la percezione del nostro marchio tra i potenziali candidati e i dipendenti attuali.
Il Responsabile del Marchio del Datore di Lavoro lavorerà a stretto contatto con i team di Risorse Umane, Comunicazione, Marketing e Leadership per sviluppare campagne coerenti e coinvolgenti che riflettano i valori, la cultura e le opportunità offerte dall'organizzazione. Sarà inoltre incaricato di analizzare i dati relativi all'engagement dei dipendenti, alla soddisfazione e alla reputazione aziendale per identificare aree di miglioramento e opportunità di crescita.
Le responsabilità includono la gestione dei canali di comunicazione interna ed esterna, la supervisione dei contenuti relativi alla cultura aziendale, la partecipazione a eventi di employer branding e la collaborazione con università, enti di formazione e community professionali. Il candidato dovrà anche monitorare le tendenze del mercato del lavoro e le best practice in materia di employer branding per garantire che l'azienda rimanga competitiva nell'attrarre e trattenere i migliori talenti.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, creatività, pensiero strategico e una forte comprensione del panorama digitale e dei social media. È fondamentale avere esperienza nella gestione di progetti cross-funzionali e nella misurazione dell'efficacia delle campagne di comunicazione.
Se sei appassionato di cultura aziendale, comunicazione e attrazione dei talenti, e desideri contribuire a costruire un ambiente di lavoro positivo e stimolante, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di employer branding
- Gestire la presenza aziendale su piattaforme di recruiting e social media
- Collaborare con i team HR e Marketing per campagne integrate
- Creare contenuti che riflettano la cultura aziendale
- Organizzare eventi per attrarre talenti
- Monitorare la reputazione aziendale online
- Analizzare dati su engagement e soddisfazione dei dipendenti
- Gestire partnership con università e istituzioni
- Supervisionare la comunicazione interna relativa al brand del datore di lavoro
- Identificare e promuovere storie di successo interne
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Comunicazione, Marketing, Risorse Umane o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in employer branding o comunicazione
- Eccellenti capacità di scrittura e storytelling
- Conoscenza delle piattaforme social e strumenti di analisi
- Capacità di lavorare in team cross-funzionali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Competenze nella gestione di progetti
- Conoscenza delle tendenze HR e del mercato del lavoro
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Creatività e attenzione ai dettagli
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di campagne di employer branding?
- Hai mai collaborato con team HR e Marketing? In che modo?
- Come misuri l'efficacia di una strategia di employer branding?
- Quali strumenti digitali utilizzi per promuovere il brand del datore di lavoro?
- Hai esperienza nella creazione di contenuti per social media?
- Come gestisci la reputazione aziendale online?
- Hai mai organizzato eventi per il recruiting o l'employer branding?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai esperienza nella collaborazione con università o enti di formazione?
- Qual è stato il tuo progetto di employer branding di maggior successo?
